Aktive Vermittlung

Jobangebote

  • Bezogen auf die betroffen Mitarbeiter
  • Präsentieren der Jobangebote durch Aushang
  • Beratung bei der Jobsuche
  • Kontaktaufnahme mit den Unternehmen
  • Regelmäßige Aktualisierung der Angebote

Bewerbungsphase

  • Erstellen aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen
  • Festlegen einer individuellen Bewerbungsstrategie
  • Durchführungen von Bewerbertrainings
  • Erstellen einer Bewerberdatenbank, für den gezielten Abruf geeigneter Kandidaten zum jeweiligen Stellenangebot
  • Analyse des regionalen Arbeitsmarktes
  • Abgleich des Teilnehmerprofils mit den Anforderungen und Angeboten
  • Definition von Zielgruppen: Branchen, Unternehmen, angestrebte Positionen

Vermittlung

  • Bewerbung auf Stellenangebote, Initiativ-, Online-Bewerbung
  • Vor- und Nachbereiten von Bewerbungsaktivitäten
  • Identifikation von Firmen
  • Kontaktaufnahme zu potenziellen Arbeitgebern
  • Jobrecherche in Datenbanken
  • Vorstellungsgespräche organisieren
  • Gezielte Job-Akquisition
  • Beratungs-Hotline