Coaching

Philosophie
Damit sich Menschen in Unternehmen optimal entwickeln können, benötigen Sie Zeit – erst die Vielzahl, Ausprägung und Konstellation von Schlüsselqualifikationen in einem Menschen erweitern die berufliche Handlungsfähigkeit.

Erfolgreiche Trainer sind Manager auf Zeit
Sie fördern weitsichtig Persönlichkeits-, Sozial- und Methodenkompetenz, Kreativität, Innovationsbereitschaft und die Fähigkeit zu vernetztem Denken.

Externe Trainer entwickeln und begleiten die Lernprozesse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zusammen mit den Führungskräften des Unternehmens übernehmen sie die Verantwortung für erfolgreiche Trainings und den Transfer in die Praxis.

Praxis
Jeder Mensch erlebt in seinem beruflichen und privaten Alltag neue, kritische, ungewohnte oder anstrengende Situationen, für die bekannte und vertraute Verhaltensmuster unwirksam sind.

Es scheint, als befände man sich auf dem berühmten „Holzweg“, ohne eine Idee zu haben, wie man diesen wieder verlassen und neue Wege finden kann.

Coaching unterstützt durch gezielte und individuelle Beratung darin, den eigenen Standpunkt zu lokalisieren und zu überprüfen, den persönlichen Handlungsspielraum auszuloten, die eigenen Ressourcen kennen und schätzen zu lernen und neue Sichtweisen auf Problemthemen und neue Lösungen zu finden.

  • Abgleich von Selbst- und Fremdwahrnehmung
  • Rollenklärung bei der Übernahme einer neuen Aufgabe oder Abteilung
  • Mobilisierung persönlicher Ressourcen zur Bewältigung von Stress- und Konfliktsituationen
  • Zielklärung und Entwicklungsunterstützung bei Nachwuchskräften
  • Entwicklung von Strategien, um Berufs- und Privatleben in eine Balance zu bringen