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ZUHÖREN, VERSTEHEN, HANDELN!

GUTE PERSONALBERATUNG IST ZUTIEFST MENSCHLICH.

Qualität, Flexibilität und Partnerschaft sind die essenziellen Grundlagen, um Unternehmen und Management bei Veränderungen als kompetenter und zuverlässiger Partner zu begleiten.

Die Menschen in den Unternehmen sind dabei die treibende Kraft und die Träger des Wandels. Nur dann, wenn sie über die Bereitschaft zur Veränderung verfügen und ihre Fähigkeiten einsetzen und erweitern, wird eine Vision zur Realität.

Dabei stehen bei uns Outplacement und Recruiting nicht im Widerspruch. Ganz im Gegenteil lassen sich durch die Kombination dieser beiden Geschäftsfelder spannende Synergieeffekte erzielen – zum Vorteil unserer Kunden. Mit dieser Breite bei gleichzeitiger Spezialisierung können Professionalität und langjährige Erfahrung aus einer Hand geboten werden.

PERSONALRECRUITING

Erfolgreiches Recruiting beginnt für uns mit der richtigen Personalberatung. So stimmen am Ende Qualifikationen und Chemie. Dabei berücksichtigen wir stets zwei Perspektiven und ein Ziel. Eine Position so zu besetzen, dass Bewerber und Unternehmen gleichermaßen profitieren. Wer die richtige Stelle gefunden hat, wird diese hoch motiviert ausfüllen und für das Unternehmen eine echte Verstärkung sein.

Bei der zielgerichteten Suche nach Fach- und Führungskräften setzen wir auf erfahrene Researcher. Unser nationales und internationales Partnernetzwerk, ein umfangreicher, stets aktueller CV-Pool sowie eine medienübergreifende Recherche sorgen für eine qualitätsvolle Basis. Darüber hinaus können wir aufgrund paralleler Projektaufträge in den unterschiedlichsten Branchen Synergien nutzen. Besonders erfolgreich ist die Direktansprache, mit der wir Vakanzen zielgenau besetzen.

Karriere-Tipps
„Wir unterstützen Sie bei Ihrer
Karriereplanung“

Erfolgreiches Recruiting
„Wir besetzen auch schwierige Stellen
mit gezieltem Active Sourcing“

RESEARCH

Den überwiegenden Teil unserer Projekte führen wir in Direktansprache mit eigenem Research-Team und unter Nutzung der aktuellen Social-Media-Kanäle durch.

PMB begleitet das gesamte Personalsuche- und auswahlverfahren, von der Erstellung des richtigen Anforderungsprofils über die zielgenaue Marktrecherche bis hin zur Ansprache passender Bewerber.

Ihre Vorteile liegen auf der Hand:

Zielgenauigkeit, Schnelligkeit und Anonymität sind für Bewerber und Kunden die wichtigsten Merkmale in der Direktansprache. Die qualifizierte und seriöse Direktansprache von Kandidaten wird durch erfahrene Senior Berater und Branchenkenner gewährleistet.

BESTENS VORBEREITET.

FÜR EINE PERFEKTE WAHL.

KANDIDATENPROFIL

  • Erstellung des Anforderungsprofils der Vakanz zusammen mit dem Klienten
  • Erstellung eines aussagekräftigen Fact-Sheets für den sogenannten „Ident“
  • Definition des Zielmarktes und Erstellung der Zielfirmenliste
  • Abstimmung mit den Klienten bzgl. uns empfohlener Zielpersonen

IDENT

  • Identifikation potenzieller Kandidaten für den „Ident“
  • Gezielte Direktansprache der identifizierten Kandidaten durch Active Sourcing
  • Vorauswahl der angesprochenen Kandidaten – „Shortlist“
  • Durchführung eines Erstinterviews durch den Berater

VERMITTLUNG

  • Abgleich und Abstimmung des Fact-Sheets mit dem Kandidatenprofil
  • Erstellung eines professionellen Bewerberprofils
  • Moderation der Präsentation des Kandidaten beim Klienten
  • Mitwirkung bei der Entscheidungsfindung
  • Bei Bedarf Moderation der Vertragsverhandlung mit dem Top-Bewerber

FÜHRUNGSKRÄFTE-ENTWICKLUNG

Unternehmen unterliegen ständig Veränderungsprozessen. Der Wandel wird dabei maßgeblich von den Mitarbeitern getragen. Umso wichtiger ist es, Mitarbeiter zu haben, die bereit sind, Veränderungen aktiv mitzugestalten.


Führungskräfteentwicklung ist Vertrauenssache.
Testen Sie uns.

Wir begleiten Personalentwicklungsprozesse mit:

  • Coaching / Training
  • Einzelcoaching für Fach- und Führungskräfte
  • Führungskräfteentwicklung, Teambildung
  • HR Auswahlverfahren / Potenzialentwicklung
  • Mitarbeiter-Potenzial-Analysen
  • Persönlichkeits-Profil-Analysen

HR-ORGANISATIONSBERATUNG

PMB ist Ihr Partner bei allen strategischen, strukturellen und kulturellen Aspekten innerhalb eines nachhaltigen Wandels. Als Experten für Organisationsberatung bereiten wir Sie und Ihr Team auf anstehende Herausforderungen vor. Mit der 4-Perspektiven-Methodik führen wir Ihr Projekt zum Erfolg:

DIE PMB-4-PERSPEKTIVEN-METHODIK

DIE PMB-4-PERSPEKTIVEN-METHODIK

STRATEGIE

Ausrichtung/Vision des Unternehmens

PMB konzipiert gemeinsam mit Ihnen Strategien, wie Sie sich mit ihrem Angebot optimal im Markt positionieren und den Erfolg langfristig sichern.

AUFTRAG

Produkt/Dienstleistung des Unternehmens

PMB unterstützt Sie dabei, das Verständnis des Leistungsauftrages durch alle Hierarchien hindurch abzugleichen, um Ihre Organisation als Ganzes zielgenau auszurichten.

STRUKTUR

Aufbau/Hierarche des Unternehmens

PMB ist Ihr Partner beim Aufbau einer optimalen Strukturierung für die zielgenaue, geordneteund rationelle Erfüllung der jeweiligen Aufgaben.

KULTUR

Ziele/Werte des Unternehmens

PMB berät Sie hinsichtlich Ihrer Unternehmenskultur, um mit diesem zentralen Wettbewerbsfaktor den Zukunftsanforderungen vorteilhaft begegnen zu können.

ZEIT FÜR VERÄNDERUNG!

MIT PMB BEKOMMT IHRE KARRIERE EINEN NEUEN KICK.

Sie wollen sich beruflich weiterentwickeln, brauchen einen Richtungswechsel oder müssen sich aufgrund einer Trennung neu orientieren? Unser Expertenteam besteht aus erfahrenen Fach- und Führungskräften der Industrie, die sich im Arbeitsmarkt exzellent auskennen und hervorragend vernetzt sind. So finden Sie schnell und sicher in Ihren neuen Job.

Mit einer Karriereberatung machen Sie sich Ihrer Kompetenzen und Grenzen bewusst. Mit Ihrem persönlichen Karriere-Experten an Ihrer Seite verschaffen Sie sich Klarheit über Ihre Ziele und entdecken Ihre beruflichen Alternativen. Sie erkennen und formulieren Ihre Stärken und Schwächen. Sie entwickeln Ihre Karriere gezielt weiter, indem Sie Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt erhalten und somit Ihre Position im Arbeitsmarkt verbessern. Mit unseren erfahrenen Senior Consultants aus unterschiedlichsten Branchen haben sie kompetente Sparringspartner für die Sicherheit vor dem nächsten Karriereschritt.

NUR FÜNF SCHRITTE.

UNSER GEMEINSAMER WEG ZU IHRER WUNSCHPOSITION.

1. BESTANDSAUFNAHME

Wir ermitteln Ihre Stärken und Schwächen und schauen uns an, was Sie gut können. Mittels Selbst- und Fremdeinschätzung werden Sie Potenziale erkennen, derer Sie sich vorher nicht bewusst waren. Dies unterstützen wir mit der wissenschaftlich fundierten DISC-Methode, einer Verhaltens-Profil-Analyse.

2. ZIELDEFINITION

Gemeinsam finden wir heraus, was Ihnen im Job wichtig ist – zum Beispiel Motivation, Werte, Rahmenbedingungen – und Sie von Ihrem nächsten Karriereschritt erwarten. Mit Blick auf den Arbeitsmarkt identifizieren wir ein klares berufliches Ziel, das auch außerhalb Ihres bisherigen Karrierepfades liegen kann.

3. JOB-SEARCH

Wir analysieren den Arbeitsmarkt und schauen über die nationalen Grenzen hinaus, wenn Sie das möchten. Dank einer ausgefeilten Suchstrategie finden wir im verdeckten und offenen Stellenmarkt die für Sie passenden Vakanzen.

4. COACHING

Wir erhöhen Ihre Sichtbarkeit im Social Media und zeigen Ihnen, wie man sich erfolgreich vernetzt. Wir optimieren Ihren Lebenslauf und trainieren mit Ihnen Vorstellungsgespräche und Verhandlungen. Unter anderem entwickeln wir mit Ihnen Ihren 90-Sekunden-Spot (Elevator Pitch). Nach unserem Karriere-Coaching besitzen Sie das Handwerkszeug für erfolgreiche Bewerbungsprozesse, Ihr Eigenmarketing und Verhandlungen.

5. ÜBERZEUGEN

Sie sind auf alle Situationen bestens vorbereitet und überzeugen mit einem starken schriftlichen und mündlichen Auftritt. So hinterlassen Sie einen exzellenten Eindruck – und starten schon bald in Ihrem Wunschjob.