Rentenbrücke – PMB International

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EIN VORBILDLICHES KONZEPT BEI PERSONALANPASSUNGEN.

DIE PMB-RENTENBRÜCKE.

Die Altersteilzeitmodelle sind nur noch in wenigen Branchen vorhanden. Mit der PMB-Rentenbrücke erreichen Unternehmen einen Personalabbau zu klar kalkulierbaren Kosten.

Mitarbeiter wiederum können frühzeitig in Rente, müssen keine Arbeitsleistung mehr erbringen, bleiben aber sozialversichert und können steuerliche Vorteile nutzen.

BEDARFSGENAUES VORGEHEN.

MIT DEN PMB-EXPERTEN.

PMB kennt die Interessen, Sorgen und Nöte beider Parteien. Unser Vorgehen richtet sich daher stets an einem tragfähigen Konsens aus. Generell erfolgt das Projekt in drei Schritten.

VORPLANUNG

Gemeinsam mit Arbeitgeber und
Arbeitnehmervertreter

Altersstruktur im Unternehmen
prüfen
Kostensimulationen für
verlässliche Zahlen
Entscheidung über Modell
Festlegung eines genauen Zeitplans

DETAILPLANUNG

Mitarbeitergespräche und Klärung zentraler Punkte wie:

Alter
Prüfung der Rentenauskunft, ob alle
Voraussetzungen erfüllt sind
Möglicher Rentenbeginn
Errechnen der Rente
Erstellen des persönlichen,
lückenlosen Zeitstrahls

DURCHFÜHRUNG

Die PMB-Beratung über den
kompletten Zeitraum

Reicht vom Erstgespräch bis zum Projektende – dem Renteneintritt
der Arbeitnehmer.

DIE PMB-RENTENBRÜCKE BIETET INDIVIDUELL PASSENDE LÖSUNGEN.

EIN PRINZIP MIT MEHREREN MODELLEN.

Wie das jeweilige Modell genau ausgestaltet wird, wann welche einzelnen Phasen zum Einsatz kommen, wird exakt auf den vorliegenden Bedarf abgestimmt. Die Experten der PMB entwerfen individuelle Lösungsbausteine, mit denen eine Rentenbrücke für den Mitarbeiter etabliert werden kann. In Kombination mit weiteren Bausteinen, z.B. über die Laufzeit einer Transfergesellschaft, kann der Überbrückungszeitraum bis zum Renteneintritt erweitert werden.

Bei der Rentenbrücke wird seitens des Unternehmens ein Wertguthaben aufgebaut.

Über die Wertguthaben-Verwaltung wird die monatliche Auszahlung an den Arbeitnehmer, z.B. 80% des bisherigen Nettolohns, geregelt.

DER ÜBERBRÜCKUNGSZEITRAUM MIT OPTIMAL GEREGELTEN FINANZEN:

DAS WERTGUTHABEN.

Ziel eines Wertguthabens (auch Langzeitkonto genannt) ist es, eine längerfristige sozialversicherungsrechtlich geschützte Freistellung zu finanzieren. Darunter fällt auch der Vorruhestand. Grundsätzlich kommt ein Wertguthaben für alle unbefristet beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Frage. Beim sozialverträglichen Personalabbau kann dieses Instrument gerade bei rentennahen Mitarbeitern eine für Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorteilhafte Rolle übernehmen.

Beim Einsatz von Wertguthaben gibt es wichtige arbeitsrechtliche, sozialversicherungsrechtliche und steuerliche Aspekte zu beachten. Unser Fachwissen geht dabei weit über die reine Beratung hinaus. Wir unterstützen Unternehmen, Betriebsräte und Mitarbeiter ganz konkret bei tarif- und arbeitsrechtlichen Fragen, regeln alle Finanz- und Behördenangelegenheiten und steuern die komplette Umsetzung bis zum Rentenbeginn. So entstehen für alle Beteiligten positive Lösungen.