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EIN VORBILDLICHES KONZEPT BEI PERSONALANPASSUNGEN.
DIE PMB-RENTENBRÜCKE.
Die Altersteilzeitmodelle sind nur noch in wenigen Branchen vorhanden. Mit der PMB-Rentenbrücke erreichen Unternehmen einen Personalabbau zu klar kalkulierbaren Kosten.
Mitarbeiter wiederum können frühzeitig in Rente,
müssen keine Arbeitsleistung mehr erbringen, bleiben
aber sozialversichert und können steuerliche Vorteile
nutzen.
Unverbindliches Erstgespräch
mit einem Rentenbrücken-Experten
gewünscht?
Mail an info@pmbi.de genügt.
Schreiben Sie uns!
BEDARFSGENAUES VORGEHEN.
MIT DEN PMB-EXPERTEN.
VORPLANUNG
Gemeinsam mit Arbeitgeber und
Arbeitnehmervertreter
- Altersstruktur im Unternehmen
prüfen - Kostensimulationen für
verlässliche Zahlen - Entscheidung über Modell
- Festlegung eines genauen Zeitplans
DETAILPLANUNG
Mitarbeitergespräche und Klärung zentraler Punkte wie:
- Alter
- Prüfung der Rentenauskunft, ob alle
Voraussetzungen erfüllt sind - Möglicher Rentenbeginn
- Errechnen der Rente
- Erstellen des persönlichen,
lückenlosen Zeitstrahls
DURCHFÜHRUNG
Die PMB-Beratung über den
kompletten Zeitraum
- Reicht vom Erstgespräch bis zum Projektende – dem Renteneintritt
der Arbeitnehmer.
DIE PMB-RENTENBRÜCKE BIETET INDIVIDUELL PASSENDE LÖSUNGEN.
EIN PRINZIP MIT MEHREREN MODELLEN.
Bei der Rentenbrücke wird seitens des Unternehmens ein Wertguthaben aufgebaut.
Über die Wertguthaben-Verwaltung wird die monatliche Auszahlung an den Arbeitnehmer, z.B. 80% des bisherigen Nettolohns, geregelt.
DER ÜBERBRÜCKUNGSZEITRAUM MIT OPTIMAL GEREGELTEN FINANZEN:
DAS WERTGUTHABEN.
Ziel eines Wertguthabens (auch Langzeitkonto genannt) ist es, eine längerfristige sozialversicherungsrechtlich geschützte Freistellung zu finanzieren. Darunter fällt auch der Vorruhestand. Grundsätzlich kommt ein Wertguthaben für alle unbefristet beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Frage. Beim sozialverträglichen Personalabbau kann dieses Instrument gerade bei rentennahen Mitarbeitern eine für Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorteilhafte Rolle übernehmen.
Beim Einsatz von Wertguthaben gibt es wichtige arbeitsrechtliche, sozialversicherungsrechtliche und steuerliche Aspekte zu beachten. Unser Fachwissen geht dabei weit über die reine Beratung hinaus. Wir unterstützen Unternehmen, Betriebsräte und Mitarbeiter ganz konkret bei tarif- und arbeitsrechtlichen Fragen, regeln alle Finanz- und Behördenangelegenheiten und steuern die komplette Umsetzung bis zum Rentenbeginn. So entstehen für alle Beteiligten positive Lösungen.